Team-Power2017-01-09T07:52:43+02:00

Team-Power

Mit Team-Power Team-Performance erhöhen.

Damit ein ambitioniertes Team erfolgreich zusammenarbeitet, bedarf es mehr als Fachexpertise und guter Führung.

„Gemeinsam sind wir stark“. Diese Aussage kennt jeder und trifft den Kern. Ein Team, das gemeinsam agiert, kennt die Fähigkeiten und Stärken eines jeden Teammitgliedes, mit denen sie in optimaler Weise auch im Team (ressourcenorientiert) eingesetzt werden. Ein vereintes Team entwickelt Kraft für die zu bewältigenden Aufgaben und bringt Top-Leistungen. Eben Power – Team-Power.

Gemeinsamkeit basiert außerdem auf einem einvernehmlich getroffenen Verständnis von Rollen, Aufgaben und Verantwortungen, Zielen und einer wertschätzenden Kultur. So können die unterschiedlichen Fähigkeiten und Potenziale genutzt und zum Erfolg des gesamten Teams eingesetzt werden. So kann ein starkes Team auf Veränderungen flexibel reagieren.

Ein starkes Team kennt zudem seinen Part und seine Verantwortung als Team/Bereich im Gesamtkontext des Unternehmens und hat umfassende Kenntnisse über die im Gesamtprozess vorgelagerten und nachgelagerten Beteiligten. Dieses ist insbesondere in einer Matrixorganisation von erheblicher Bedeutung.

Meine Themenschwerpunkte:

  • Mit Veränderungen flexibel und souverän umgehen, z. B. bei Führungswechsel, Reorganisation, Internationalisierung
  • Team-Performance und Team-Kultur (weiter)entwickeln und nachhaltig stärken
  • Stärken des Teams ressourcenorientiert identifizieren
  • Arbeiten unter hoher Belastung
  • Ziele klären, Klarheit schaffen und Schnittstellen optimieren
  • Entwicklung eines Selbstverständnisses fürs Team und Begleitung bei der praxisnahen Umsetzung

Ihr Nutzen:

  • Gesunde, motivierte Mitarbeiter durch ressourcenorientierten Einsatz der Teammitglieder
  • Reduzierung von Konfliktpotenzial und Verbesserung der Kommunikation
  • Besseres Verständnis der Teammitglieder untereinander und somit schnellere Lösungsfindung, insbesondere in Zeiten der Veränderungen
  • Erhöhung der Team-Performance durch wertschätzende Zusammenarbeit, Zielfokussierung, Prozessoptimierung und Erhöhung der Veränderungskompetenz
  • Zunehmende Sichtbarkeit des Teams und dessen Leistungen im Unternehmen
  • Stärkung der Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmen

Ich entwickle gemeinsam mit Ihnen eine für Sie maßgeschneiderte und nachhaltige Strategie für Ihre Team-Power. Das kann eine Mischung aus Beratung, Konflikt- oder Workshop-Moderation, Training und Einzel-oder Team-Coaching sein.

Referenzen

  • Teamzusammenführung nach Restrukturierung
  • Entwicklung eines Selbstverständnisses der Controlling-Abteilung

„Jeder Mensch ist ein Wunder.“

Antoine de Saint-Exupéry